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              1. 单位不给你发这样东西,违法!

                2018-10-11 14:38:31 字体:

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                《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五?#20301;?#35758;于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。

                新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。


                2019年起,工资条必须包含这些信息

                《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

                对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

                依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

                也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

                单位不发工资条,违法

                单位到底该不该给员工发工资条?

                根据我国《工?#25163;Ц对?#34892;规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工?#26159;?#21333;。依据这一款规定,企业不发工资条违法。


                工资条包含诸多劳动权益 关键时刻可做证据

                小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

                工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失?#24403;?#38505;、住房公积金以及个人所得税。

                同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。


                来源:工人日报

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